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招聘職位

田野集團人才工作計劃

結合企業發展需要,田野集團大力實施“1563”人才計劃,積極招才引智,促進經濟發展,推進鄉村振興:

“1”,即1個10年發展計劃,計劃在最近10年每年引進農業技術開發、旅游營銷管理、新材料工業、教育管理、土地生態修復與整治等方面的專業技術人才10人左右;

“5”,即5大“產業+”工程:現代農業+、高等教育+、生態旅游+、大健康+、新材料+;

“6”,即6條措施:資金資助,股權合作,平臺建設,配套服務,生活保障,人才環境;

“3”,即3百目標:創百億村莊、做百年企業、樹百年商譽。

招聘部門 工作崗位 工作地點 招聘人數 具體要求
崗位:博士后研究人員(金屬材料方向) 部門:招聘職位 地點: 咸寧市 人數: 1 人
工作年限: 1-3年 學歷: 博士 發布時間: 2022-04-12

研究方向:

金屬材料

 

研究課題說明:

高強度重型釬具新型材料研發

 

相關要求:

1、品學兼優,身體健康,無不良記錄;

2、獲得國內外博士學位3年以內的博士研究生,年齡35歲以下,具有相關專業背景;

3、具有較強的研究能力和敬業精神;

4、具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件。

 

博士后待遇:

1、公司為博士后研究人員提供相關研究課題和研究條件。

2、博士后研究人員薪酬標準參照企業正式員工的崗位級別標準(年薪約20萬元)。其它方面按國家有關標準執行。

3、出站后可優先在公司留用,并享受配偶就業、子女就學等方面的優惠條件。

崗位:博士后研究人員(旅游管理方向) 部門:招聘職位 地點: 咸寧市 人數: 1 人
工作年限: 1-3年 學歷: 博士 發布時間: 2022-04-12

研究方向:

生態旅游

 

研究課題說明:

旅游新業態運營營銷管理

 

相關要求:

1、品學兼優,身體健康,無不良記錄;

2、獲得國內外博士學位3年以內的博士研究生,年齡35歲以下,具有相關專業背景;

3、具有較強的研究能力和敬業精神;

4、具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件。

 

博士后待遇:

1、公司為博士后研究人員提供相關研究課題和研究條件。

2、博士后研究人員薪酬標準參照企業正式員工的崗位級別標準(年薪約20萬元)。其它方面按國家有關標準執行。

3、出站后可優先在公司留用,并享受配偶就業、子女就學等方面的優惠條件。

崗位:博士后研究人員(溫室管理方向) 部門:招聘職位 地點: 咸寧市 人數: 1 人
工作年限: 1-3年 學歷: 博士 發布時間: 2022-04-12

研究方向:

現代農業

 

研究課題說明:

玻璃溫室恒溫控溫技術研究

 

相關要求:

1、品學兼優,身體健康,無不良記錄;

2、獲得國內外博士學位3年以內的博士研究生,年齡35歲以下,具有相關專業背景;

3、具有較強的研究能力和敬業精神;

4、具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件。

 

博士后待遇:

1、公司為博士后研究人員提供相關研究課題和研究條件。

2、博士后研究人員薪酬標準參照企業正式員工的崗位級別標準(年薪約20萬元)。其它方面按國家有關標準執行。

3、出站后可優先在公司留用,并享受配偶就業、子女就學等方面的優惠條件。

崗位:博士后研究人員(農業種植方向) 部門:招聘職位 地點: 咸寧市 人數: 1 人
工作年限: 1-3年 學歷: 博士 發布時間: 2022-04-12

研究方向:

現代農業

 

研究課題說明:

日本網紋甜瓜的珍珠巖式栽培技巧

 

相關要求:

1、品學兼優,身體健康,無不良記錄;

2、獲得國內外博士學位3年以內的博士研究生,年齡35歲以下,具有相關專業背景;

3、具有較強的研究能力和敬業精神;

4、具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件。

 

博士后待遇:

1、公司為博士后研究人員提供相關研究課題和研究條件。

2、博士后研究人員薪酬標準參照企業正式員工的崗位級別標準(年薪約20萬元)。其它方面按國家有關標準執行。

3、出站后可優先在公司留用,并享受配偶就業、子女就學等方面的優惠條件。

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